Rémunération du dirigeant SAS / SASU à l'IS

pers.
50 % Salaire  |  50 % Dividendes
100 % Salaire 100 % Dividendes

Résultats de la simulation

Budget disponible
Part salaire (coût total)
Part dividendes bruts
Salaire
Cotisations patronales
Salaire brut
Cotisations salariales
Salaire net avant IR
Abattement frais pro (10 %)
IR sur salaire
Salaire net après IR
Dividendes
Dividendes bruts avant IS
IS (15 % / 25 %)
Dividendes nets après IS
IR sur dividendes
Prélèvements sociaux + contribution (18,6 %) PS 17,2 % + contribution PFU 1,4 % = 18,6 % — CGI art. 200 A (LFI 2025).
Dividendes nets après fiscalité
Contributions exceptionnelles sur hauts revenus
CEHR — Contribution Exceptionnelle sur les Hauts Revenus 3 % sur RFR entre 250 k€ et 500 k€ (célibataire) ou entre 500 k€ et 1 M€ (couple) ; 4 % au-delà — CGI art. 223 sexies.
CDHR — Contribution Différentielle sur les Hauts Revenus Mécanisme instauré par LFI 2025 assurant un taux minimum de 20 % sur le RFR — CGI art. 224.
Total net perçu
Taux de prélèvement global :
Coût total pour l'entreprise
Salaire brut + cotisations patronales
Dividendes bruts
IS sur dividendes
Total entreprise
Protection sociale (régime général — assimilé-salarié)
Droits retraite base (mensuel estimé) Estimation : salaire × 50 % / 12, plafonné au PASS 2026. Hypothèse simplificatrice : salaire représentatif des 25 meilleures années — CSS art. L. 351-1.
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (mensuel estimé) Points T1 + T2 calculés sur cotisations effectives. Valeur d'achat 2025 : 19,6321 €. Valeur de service 2025 : 1,4386 € — Accord AGIRC-ARRCO du 10/07/2023.
Points AGIRC-ARRCO acquis (annuel)
Trimestres cotisés (annuel) Validation d'un trimestre pour 150 × SMIC horaire de revenus cotisés (seuil 2026 : 150 × 12,02 € = 1 803,00 €) — CSS art. R. 351-9.

Décomposition du net perçu

Répartition des prélèvements